HandwerkerZone
Social Recruiting Agentur für Fach- und Führungskräfte im Baugewerbe und Handwerk

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Social Recruiting Agentur für Fach- und Führungskräfte im Baugewerbe und Handwerk

Wir von der Handwerkerzone sind Profis im Bau- und Handwerksbereich. Wir finden Ihre zukünftigen Fach- und Führungskräfte direkt in den sozialen Medien. Modern, digital und gezielt bringen wir aktiv suchende und passiv interessierte Kandidaten mit Ihrem Unternehmen zusammen.

Wir von der Handwerkerzone sind Profis im Bau- und Handwerksbereich. Wir finden Ihre zukünftigen Fach- und Führungskräfte direkt in den sozialen Medien. Modern, digital und gezielt bringen wir aktiv suchende und passiv interessierte Kandidaten mit Ihrem Unternehmen zusammen.

Knapp 50% der Arbeitnehmer in der Schweiz sind zwar offen für Jobangebote – jedoch nicht aktiv auf der Suche! Hier setzen wir als Social Recruiting Agentur an.

Traditionelle Jobanzeigen richten sich hauptsächlich an die zehn Prozent der Arbeitnehmer in der Schweiz, die aktiv auf Jobsuche sind.

 Genau hier kommen wir ins Spiel: Unsere Social Recruiting-Methode ermöglicht es, Fach- und Führungskräfte gezielt über Social Media anzusprechen. Mit digitalen Prozessen generieren wir qualifizierte Bewerbungen für Unternehmen in der Schweiz und verbinden Sie mit den besten Talenten.

 Genau hier kommen wir ins Spiel: Unsere Social Recruiting-Methode ermöglicht es, Fach- und Führungskräfte gezielt über Social Media anzusprechen. Mit digitalen Prozessen generieren wir qualifizierte Bewerbungen für Unternehmen in der Schweiz und verbinden Sie mit den besten Talenten.

15 prozent nicht wechselwillig
15 prozent nicht wechselwillig
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25 prozenz bild zufrieden
25 prozenz bild zufrieden
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50 prozent bild latent unzufrieden
50 prozent bild latent unzufrieden
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10 prozent bild aktiv auf der jobsuche
10 prozent bild aktiv auf der jobsuche
10 prozent bild aktiv auf der jobsuche

Social Recruiting in
der Praxis

Fallbeispiel: Maréchaux Elektro AG

Elektroinstallateure (m/w/d)

Elektroinstallateure (m/w/d)

Die Marechaux Gruppe, ein führendes Unternehmen in der Elektrotechnik, hatte Schwierigkeiten, qualifizierte Elektroinstallateure über traditionelle Kanäle zu gewinnen.

Mit einer zweimonatigen Social Recruiting-Kampagne von Handwerkerzone konnte das Unternehmen 5 neue Elektroinstallateure einstellen. Durch gezielte Ansprache passiv suchender Kandidaten über soziale Medien wurde der Rekrutierungsprozess optimiert und erfolgreich digitalisiert.

Dank dieser modernen Methode konnte die Marechaux Gruppe nicht nur ihre Personalengpässe schnell beheben, sondern auch eine nachhaltige, zukunftsorientierte Recruiting-Strategie etablieren.

Fallbeispiel: Bonetti Elektro AG, Schweiz

Elektroinstallateure (m/w/d)

Die Bonetti Elektro AG, ein Tochterunternehmen der Marechaux Gruppe,  wurde daraufhin schnell auf unsere Dienstleistung aufmerksam.

Mit gezielter Social Recruiting-Kampagne konnte das Unternehmen zwei neue Elektroinstallateure einstellen. Durch die Ansprache passiv suchender Kandidaten über Social Media  wurde der Rekrutierungsprozess effizienter und digitalisiert. 

Dank der Expertise von Handwerkerzone konnte die Bonetti Elektro AG schnell die passenden Mitarbeiter gewinnen und ihre Rekrutierungsstrategie für die Zukunft optimieren.

Den perfekten Match für Ihr
Unternehmen finden mit der HandwerkerZone

Wir gehen einen Schritt weiter, um Ihr Unternehmen wirklich zu verstehen. Unser Ziel ist es, nicht nur fachlich passende Kandidaten zu finden, sondern jene, die Ihre Werte und Unternehmenskultur teilen. So können Sie mit Leichtigkeit die Mitarbeiter einstellen, die wirklich zu Ihrem Team passen und sich gerne in Ihrem Unternehmen einbringen.

Bewerberprofil erstellen

Wir entwickeln ein präzises Bewerberprofil, um im Rekrutierungsprozess die passenden Kandidaten gezielt anzusprechen.

Anzeigen schalten

Wir sprechen die richtige Zielgruppe an – sowohl aktive als auch passive Jobsuchende – und wecken das Interesse potenzieller Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.

Einstellungsphase

Mit dem übersichtlichen Dashboard behalten Sie den Überblick und können die besten Bewerber direkt telefonisch kontaktieren.

Selektion der Bewerbungen

Wir haben die Arbeit, Sie das Vergnügen – Handwerkerzone übernimmt die Vorselektionder Bewerbungen schnell und unkompliziert, um die besten Kandidaten zu identifizieren.

Den perfekten Match
für Ihr
Unternehmen finden

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Die richtigen Talente für Ihre offenen Positionen finden und Ihr Social Recruiting Gespräch vereinbaren.

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Durchschnitt vs. Die HandwerkerZone

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vs.
Die HandwerkerZone

Andere

Dienstleister 

  • Keine Misserfolgsgarantie

  • Verzerrte Firmendarstellung

  • Wenig Branchenkenntnisse

  • Langsame Implementierung

  • Wenig Support & Betreuung

  • Generische Versprechungen 

  • Proaktive Kommunikation

  • Transparenz durch 24h Zugriff

  • Schnelle Umsetzung & Anpassungen

  • Spezialisiert auf Bau & Handwerk

  • Ganzheitliche Herangehensweise

  • Einbindung von Fachkräften

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Traffic Kanäle

handwerkerzone erfolgsfaktoren personalrekrutierung
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Erfolg in der Personalrekrutierung mit Social Recruiting

So gehen Sie als führender Arbeitgeber dem Fachkräftemangel entgegen und erhalten drei bis fünf qualifizierte Bewerbungen pro Woche.

Schützen Sie sich vor unerwarteten Absenzen oder kurzfristigen Kündigungen.

Erhalten Sie mühelos drei bis fünf qualifizierte Bewerbungen pro Woche.

Praktische, zielgerichtete Schritte zur Bekämpfung des Fachkräftemangels – kein Übermass, nur das Wesentliche.

Häufige Fragen und Antworten

Häufige Fragen und Antworten

Was erschwert es aktuell, die passenden Fachkräfte zu finden?

Was erschwert es aktuell, die passenden Fachkräfte zu finden?

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Welche Zielgruppe wird mit Ihrer Methode angesprochen?

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Was sind die Vorteile von digitalem Recruiting?

Was sind die Vorteile von digitalem Recruiting?

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Wie würden Sie den Arbeitsmarkt aktuell beschreiben?

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Wie funktioniert der Handwerkerzone-Prozess?

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Wie können Unternehmen vom Prozess profitieren?

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Handwerkerzone hilft mittelständischen Unternehmen, Fach- und Führungskräfte durch gezieltes, digitales Recruiting zu gewinnen

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